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　　企業(yè)人才戰(zhàn)略研究專家則從另一個側面指出，現(xiàn)代80、90后等新一代職場人，對新的職場觀念已經(jīng)不同于傳統(tǒng)的職場人士，他們對環(huán)境的選擇、職場的規(guī)劃和個人的未來空間更加看重，所以，現(xiàn)代企業(yè)很難通過單一的薪資吸引措施來提升他們的忠誠度。

　　塑造全新“軟福利”

　　從健康的辦公家具環(huán)境開始

　　針對上述狀況，目前國內的一些企業(yè)正在嘗試更多些新的方式來加強企業(yè)的員工“軟福利”，比如最近在一些世界型知名企業(yè)中引入“站立辦公”的全新職場模式，就備受關注。這種全新模式是迎合了當下企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、技術型企業(yè)中，技術人才的需求和重要性都占據(jù)企業(yè)發(fā)展的突出位置，而對于健康的辦公環(huán)境和模式正變得日益受到員工關注。

　　據(jù)美國知名辦公制造商Hermanmiller研究顯示，有70%以上的工作者，一天工作超過6小時，其頭部、頸部以及眼睛都會感受到疲勞與酸痛。為改善員工工作健康環(huán)境，目前，美國日本等多個國家的辦公系統(tǒng)制商，正在不斷嘗試引用新的健康工作模式。

　　經(jīng)過多番科學辦公家具設計實驗和認證，一種新的“站立辦公”及“仰視護頸移動雙桌面”的新興辦公桌為現(xiàn)代企業(yè)嘗試健康辦公帶來了新突破。這種新的辦公環(huán)境，打破了原來坐立式辦公的弊端，將長久坐立辦公給腰椎等身體重要部位造成的傷害降到了最低，甚至可以說完全避免了這種傷害。第一次真正意義上將人體工程學的研究應用于職場中，為許多現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供了一種留住技術性人才的解決方案。